CorSevilla ha aprobado su II Plan de Igualdad, que estará vigente hasta febrero de 2029 y que da continuidad al trabajo desarrollado por la cooperativa durante los últimos años para avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El Plan es de aplicación a todas las personas trabajadoras y a los diferentes centros de trabajo de CorSevilla. Para su elaboración se ha partido de un diagnóstico de la situación de la organización, analizando distintos ámbitos relacionados con la igualdad y estableciendo las medidas que guiarán la actuación de la cooperativa durante los próximos años.
De esta forma, el II Plan de Igualdad se plantea como una hoja de ruta para seguir avanzando, evaluar las medidas implantadas y detectar posibles ámbitos de mejora.
La igualdad, presente en los distintos ámbitos de la organización
El Plan contempla actuaciones relacionadas con la selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones, comunicación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otros ámbitos.
Además, establece mecanismos de evaluación y seguimiento que permitirán revisar periódicamente su desarrollo y la aplicación de las diferentes medidas previstas.
Protocolos para prevenir y actuar frente al acoso
Junto al II Plan de Igualdad, CorSevilla cuenta con un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Este protocolo establece la tolerancia cero ante este tipo de conductas y define tanto los comportamientos que pueden constituir acoso como el procedimiento interno para comunicar posibles situaciones, investigarlas y adoptar las medidas que correspondan.
La cooperativa dispone también de un Protocolo de actuación frente al acoso y la discriminación por orientación e identidad sexual y expresión de género, aprobado en 2026, cuyo objetivo es prevenir y actuar ante posibles comportamientos discriminatorios o situaciones de acoso que puedan afectar a las personas LGTBI en el entorno laboral.
El documento establece principios como la agilidad, el respeto, la confidencialidad, la protección de la persona afectada, la imparcialidad y la prohibición de represalias, además de definir el procedimiento para la presentación de denuncias o reclamaciones, su investigación, resolución y posterior seguimiento.
Información y prevención
Para CorSevilla, disponer de estos instrumentos es fundamental, pero también lo es que las personas que forman parte de la cooperativa conozcan su existencia y sepan que pueden recurrir a ellos cuando sea necesario.
El II Plan de Igualdad y los diferentes protocolos de prevención y actuación forman parte del compromiso de CorSevilla con unas relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, favoreciendo un entorno de trabajo en el que todas las personas puedan desarrollar su actividad con garantías.
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